于种族歧视和性别歧视的交

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业和不稳定工作中所占比例过高而在薪酬和资格较高的部门中所占比例不足导致男女之间工资明显不平等。年女性劳动力市场参与率恢复到疫情前的水平但仍比男性低以上。。在妇女中由叉非洲裔和土著工人占据着最不利的地位。拉丁美洲和加勒比经济委员会拉加经委会对该地区有非洲裔人口统计数据的六个国家进行的一项研究表明该人口中女性的失业率高于男性同龄人和非非洲裔女性在其中五个国。

家中非洲人后裔工作人口尤其是妇女比非非洲人后裔人口更集中于低生产率工作。。拉丁美洲和加勒比地区是一个极其不平等的次大陆而且这种不平等是结构性和交叉性的。正如报告 卢森堡手机号码列表 指出的那样社会经济阶层性别不平等民族和种族不平等与人们生命周期不同阶段相关的不平等以及领土不平等构成了拉丁美洲社会不平等矩阵的结构轴。十一。这些轴线相互关联共同影响人们的生活有利于或限制机会权利决策权和自主权来定义自己。



的生活。值得注意的是近几十年来工会组织在卫生教育社会保障公共管理和带薪家政等工人集中的各个部门得到了很大发展这导致许多妇女加入工会组织。工会主义这是女性工作者的知名度及其对组织内部动态产生更大影响的一个因素。在调查的工会中心中其中一些部门具有显着的代表性有时也体现在大多数附属工会中。从性别和交叉视角对工作进行分析有助于理解剥削人类劳动力的各种机制同时运作也有助于克服对一般工作。