期间在他们最脆弱的时候

Shakib5452

下要求跟踪测试和监控作这种态度的改变是暂时的还是员工态度发生更根本转变的迹象信任对于工作场所数据的未来至关重要在隐私问题逐渐消退的时刻雇主比以往任何时候都更重要的是保持对他们如何使用数据的信任。在这个关键时刻任何违反信任的行为都将产生长达数十年的影响。想象一下如果数据现在被误用了。在那之后在一场致命的大流行雇主未能保证他们的健康数据安全可靠为什么员工愿意向雇主交出他们的健康信息在恐惧和焦虑加剧的时期雇主滥用。

这些技术来不公平地监 数字数据 控 员工的表现为什么数据保护机构会允许使用可穿戴跟踪技术在完全依赖技术远程履行职责的时期雇主秘密监视员工的私人谈话为什么立法者要放宽与电信技术相关的工作场所隐私规则呢员工满怀信心地用隐私规范来换取安全和远程工作的能力。现在的信任破坏可能会对未来的隐私态度产生真正的影响。幸运的是在英国欧洲和世界其他地区都有健全的基于原则的隐私法雇主已经被要求维持其处理数据的人的信任。并没有降低这些要求。事实上这场危机放大了它们的重要性。



许多人都清楚自己的义务并以高标准遵守包括雇主和负责设计技术的公司。设计和默认的隐私已从许多组织中的假设概念转变为积极的工具帮助确定如何确保合法处理与相关的任何数据。那么怎样才能保持信任呢透明度作为一般规则处理越不寻常提供的有关处理的信息就需要越精细。在这些非常时期实施的非常技术通常需要加强透明度工作。现有的工作场所隐私声明不太可能涵盖接触者追踪热测试或系统性强制健康筛查。虽然需要全面传达信息但目的不是让员工不知所措而是建立信任。