数据并在不再需要时

Shakib5452

数据最小化保留和目的限制为了维持信任雇主只能提出对其目的而言绝对必要的要求。例如接触者追踪解决方案真的需要数据才能有效工作吗在大多数情况下答案是否定的。信息的存储时间应仅限于实现既定目的所必需的时间。在保留健康数据的情况下这可能需要几天的时间在某些情况下甚至更短考虑雇主在建筑物入口处真正需要多长时间的温度检查数据。收集的任何数据只能用于规定的目的。最大限度地减少收集的将其删除可以减少滥用数据的诱惑。

安全和尽职调查由于如 号码数据库 作场所收集此多的工如此多的新信息数据安全考虑因素需要成为首要和中心这并不一定意味着关注外部威胁的安全。初级人力资源人员真的应该负责整理从每个员工那里收到的侵入式健康调查问卷吗整理后的数据是否能够本地复制到人力资源员工的笔记本电脑上人力资源员工是否应该能够将健康数据发送到组织外部来自内部的安全威胁与来自外部的安全威胁一样容易。如果已聘请第三方服务提供商帮助重返工作岗位雇主需要对这些第三方进行尽职调查以确保所提供的任何个人数据的安全得到充分保证。



随着需求的高涨数据隐私影响评估规模大。新技术。健康数据。监视和监视。左边右边和中间都敲响了警钟表明复工技术通常会涉及高风险数据处理。是一种风险评估根据隐私原则评估拟议的新处理活动。它是证明合规性防止违规以及维持雇主与其员工之间信任的重要工具。设计和默认的隐私随着病毒在人与人之间迅速传播创新者必须更快地设计和开发新技术。从一开始就将隐私原则作为新技术设计的核心可以避免在流程后期重新回到绘图板以及不可避免地随之而来的延误。