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这取决于员工是否愿意接受以酌情奖金

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發表於 2023-12-12 13:07:32 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
从法上浪费时间、金钱和精力。 在我们对 多名国际高管进行的研究中, 的人认为糟糕的问题表述是其组织中香港大学的李进指出,企业的反应 可能会削弱透明度法的预期目标 。莱斯大学的雅埃尔 霍赫伯格指出,公司可以通过公开设定一个基本工资率,同时增加其他形式的薪酬(例如奖金)来规避透明度要求, 以留住人才、吸引顶尖人才等。学术界多年来一直这样做,以留住顶尖教授。 同意 其他形式的薪酬将用于留住人才、吸引顶尖人才等等。多年来,学术界一直在这样做,以留住顶尖教授。

雅埃尔 霍赫伯格 雅埃尔 霍赫伯格 莱斯大学 既不同意也不反对 大约三分之一的小组成员( )处于中间位置。罗特曼公司的约书亚 甘斯写道: 这是 视情况而定 的主张之一。 他指出,这些法律除了影响与员工 电报号码数据 的薪资谈判外,还可能改变针对竞争对手的基准。 对于某些雇主和工作类别来说,这可能会产生很大的激励或保留效应;凯洛格管理学。



院的梅根 巴斯 指出,对于其他人来说,情况可能并非如此。 既不同意也不反对 他们是否希望其他公司知道他们给员工支付了丰厚的工资?这取决于。他们是否希望员工根据薪资报表做出申请决定?这取决于。因此,很难预测这里的影响。 约书亚 甘斯 约书亚 甘斯 罗特曼管理学院 一些小组成员表示,影响将是最小的。加州大学洛杉矶分校的奥拉夫 索伦森 指出: 对于大多数公司而言,我怀疑这些披露可能只会产生较小的影响,因为它们会增加向员工。

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