般来说心理学的主要目标是提高组织的生产力

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电影进行到一半时斯塔罗斯船长违背了由伟大的尼克诺尔特饰演的塔尔中校的命令。他的命令是占领一座日本山。但斯塔罗斯拒绝了。相反他认为侧翼四处移动并从侧面攻击是最佳选择。不出所料高尔对斯塔罗斯感到焦躁他的额头上有几条青筋。高尔非常生气解除了上尉的指挥权。高尔接着告诉斯塔罗斯他的性格太软弱无法领导公司。诚然斯塔罗斯不想再失去更多的人手。但他对指挥系统的抵制与二战队长的预期行为相矛盾。

有时错误的人会得到 手机号码数据 这份工作在这种情况下塔尔认为是斯塔罗斯。这可能是性格问题。或者动机问题。或者是其他东西。幸运的是工业组织心理学可以帮助我们正确地将合适的人与合适的工作相匹配。你有过像塔尔中校那样的经历吗那么您可以利用心理学来避免将错误的人安排在工作中并完全避免糟糕的招聘来源本文概述心理学的意义帮助您聘用合适候选人的种方式理论在实践中的真实例子而且别担心我会避免使用疯狂的词汇匆匆想要将本文下载为格式以便稍后可以轻松地对其采取操作吗单击此处下载本文的指南。




视频什么是工业组织心理学心理学研究组织内的个人和群体行为。通常组织是指工作场所。生产力一词可以有多种形式。尽管本文重点关注招聘流程但心理学还关注工作场所的其他方面。以下是心理学可以帮助的一些非招聘领域提高员工绩效提供更健康的工作环境减少压力和倦怠识别并培训有前途的员工担任领导职务制定具有法律约束力的薪酬晋升政策创造产生积极影响的文化转变您可以将心理学视为人力资源管理的延伸。