法院一直认为这种情况是荒谬的

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并且对此事有广泛的了解，理解过渡规则必须减轻影响，并且永远不会给被保险人带来伤害。我们甚至在第9,876/99号法律草案的解释性备忘录中发现，第3条所制定的过渡性规则将具有在其生效前有利于已加入INSS的被保险人的目的论功能。 这种愿望显然与 1999 年社会保障改革带来的过渡规则的典型目的相一致，该 WhatsApp 号码数据  规则旨在为关系带来法律确定性。STF 履行了正确落实立法者意愿的作用，使已经支付退休金数十年的受保人能够更顺利地从更严格的立法过渡。 “终身审查”再次成为一个重要的里程碑，因为它将重点放在虚拟全体会议上突出要求所提出的问题上，表明该文书需要监管，以免成为一种危险的违法机制，让藐视高等法院多数裁决。合议庭的职能是促进异议、分歧和矛盾，即使部长不同意，多数人的意愿也必须始终占上风。现在看来，这将是一条出路。



决定将1/3的假期纳入社保，但从什么时候开始呢？
在因 Covid-19 导致的虚拟全体会议上，联邦最高法院 (STF) 以多数票确立了主题 985 的论点，即“社会贡献的发生率在作为宪法规定的假期三分之一支付的金额”。 换句话说，INSS按照雇主配额中与雇员假期一起支付的假期的1/3收取。 该决定的前提是，当向雇员支付的金额具有报酬性质并且是常规支付时，就会产生社会保障事件。它还指出，社会保障立法仅在简单补偿或假期双重补偿及其宪法规定的第三种情况下才排除 INSS 的发生。 自 2014 年 3 月以来，高等法院 (STJ) 已经制定了相反方向的约束性论点 479（即 1/3 的假期具有补偿性质，不会产生 INSS 收款），并且地区法院正在复制该论点。法院。