TRT-11 承认牧师与 AM 福音派教会之间的雇佣关系

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事实要素 尽管教会和牧师之间存在自愿雇佣合同，但 第 11 区地区劳动法院 (AM/RR) 第三小组承认了他们之间的雇堂。 董事会以多数票 认为， 本案证据证实满足 CLT 中定义的所有 要求 ： 个性 、繁重性、非偶然性和从属性。二级审判的结果是，考虑提供志愿服务的判决被撤销。 最终判决后，福音派教会 除了向索赔人支付认可期间（2014年1月至2018年2月）的遣散费外  ，还必须记下牧师的工作卡和 3,000 雷亚尔的工资 。证明 FGTS的支付 。    仍可向高级劳工法院 (TST) 提出上诉。 现实至上 提交人在上诉中表示， 双方之间存在 劳动合同， 并 认为自愿签订劳动合同的事实不能凌驾于劳动法之上。

在报告这一过程时， 合立法将 雇员  WhatsApp 数据  的概念 定义为在经济依赖和等级从属关系下亲自为他人提供非临时服务的任何自然人 （ 《刑事法典》第 2 条和第 3 条）。 “因此，就劳动立法而言，雇佣关系 以提供与公司宗旨、 工资支付和法律从属相一致的非临时工作为先决条件”， 他在 审​​判期间的投票中详细说明。 报告 员强调， 原告 对构成其权利的事实负有举证责任，被告则应证明 妨碍 、改变 或 消灭 其所主张权利的事实。 由于被告承认存在提供服务的 情况 ，并援引志愿工作的发生 ， 她承担了举证这一妨碍原告权利的事实的责任 ，但无法 使法官相信 存在 雇佣 以外 的关系 。



对于服务提供类型的分析， 为了确定雇佣关系是否成立， 法官强调， 无论 协议双方如何解释，都必须分析 双方之间建立的关系中的 事实。 .庆祝。 这一定位基于 现实至上的 原则， 根据该原则，如果实践中发生的情况与文件或协议中出现的情况不一致，则应优先考虑基于事实发生的情况。 他在投票中指出，“合同的典型特征是 所进行工作的条件、形式和 后果” 。 每月付款 第 11 区 TRT 第三小组驳回了被告 关于 牧师提供 志愿工作 以及 每月付款 指报销费用的指控。